Analisis Hubungan Tunjangan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Rokan Hulu

Sartika Harahap

Sri Rahmayanti

ABSTRAK

Penelitian ini telah dilaksanakan di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Rokan Hulu yang terletak di dalam kawasan komplek perkantoran Bina Praja Kabupaten Rokan Hulu Jl. Tuanku Tambusai KM. 4 Pasir Pengaraian.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui langkah-langkah yang diambil oleh Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Rokan Hulu serta besarnya hubungan pemberian tunjangan terhadap kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Rokan Hulu. Tunjangan penghasilan merupakan salah satu bentuk kompensasi tidak langsung yang diberikan untuk meningkatkan kinerja Pegawai Negeri Sipil. Kinerja merupakan hasil dari pekerjaan yang telah dilakukan oleh pegawai dalam rangka pencapaian tujuan organisasi yang telah ditetapkan dalam jangka waktu tertentu.

Data yang digunakan dalam melakukan penelitian ini diperoleh dari pengambilan dan pengumpulan data secara langsung diambil dari Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Rokan Hulu melalui wawancara dan penyebaran angket serta lain-lain untuk memperoleh data primer dan data sekunder.

Dari analisis data menunjukkan bahwa tunjangan memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,445 (p < 0,482). 

Hubungan positif ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tunjangan yang diberikan dapat meningkatkan kinerja pegawai. Berarti hipotesis yang menyatakan “Diduga pemberian tunjangan mempunyai hubungan yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Rokan Hulu”, hal ini terbukti. Kemudian hasil perhitungan untuk nilai R dengan bantuan program SPSS 16.0, diperoleh angka koefisien korelasi ( r ) sebesar 0,445. Hal ini berarti 44,5% variasi perubahan kinerja karyawan dijelaskan oleh variasi perubahan faktor-faktor tunjangan. Sementara sisanya sebesar 55,5% (100% - 44,5%) diterangkan oleh faktor lain yang tidak ikut terobservasi.

Kata Kunci:Analisis Hubungan,  Tunjangan dan Kinerja

Full text:  PDF